企業(yè)文化展廳榮譽(yù)墻設(shè)計(jì)有哪些比較好的思路呢？這種榮譽(yù)墻在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候思路是蠻多的，比如說先要考慮這個(gè)榮譽(yù)墻究竟放在什么地方，如果是一個(gè)企業(yè)的話，可以考慮把這面榮譽(yù)墻放置在大廳或者是放置在接待廳里面，榮譽(yù)墻可以設(shè)置成直角形或者設(shè)計(jì)成一整面鏤空的墻，如果是設(shè)計(jì)成轉(zhuǎn)角形的墻的話，一面是企業(yè)獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)狀，另外一面是展示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的精神面貌，這樣兩者之間可以形成相互呼應(yīng)的關(guān)系。下面來介紹一下其他的一些設(shè)計(jì)思路。

展示墻是一個(gè)可以展現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)或者一個(gè)團(tuán)體的文化或者素養(yǎng)的一個(gè)重要的媒介，可以向人們傳達(dá)他們的文化，所以現(xiàn)在很多企業(yè)都很重視展示墻設(shè)計(jì)施工，為的就是能夠更好地宣傳企業(yè)文化。 當(dāng)然，在設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)，有很多設(shè)計(jì)都得到了企業(yè)的重視，比如對于展廳設(shè)計(jì)、展臺設(shè)計(jì)，又或者展館設(shè)計(jì)，都是非常重要的設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，但是最重要的還是展示墻的設(shè)計(jì)。因?yàn)檎故緣Φ脑O(shè)計(jì)，是這些設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)的中心，只有圍繞著這個(gè)設(shè)計(jì)中心，才能夠不會(huì)偏離設(shè)計(jì)的主題。

本次為中鐵文化旅游投資集團(tuán)成都健康產(chǎn)業(yè)有限公司設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展歷程文化墻和黨建主題浮雕文化墻，借助原有墻面的凹陷黑色外框，設(shè)計(jì)內(nèi)容展板，適合周圍環(huán)境，而浮雕墻則意立體展板、立體文字為主，做出浮雕的立體感，以不同厚度、不同大小的文字形成空間層次感。

企業(yè)文化展廳背景墻設(shè)計(jì)到底應(yīng)該怎么做呢？進(jìn)行背景墻設(shè)計(jì)的時(shí)候要考慮的問題很多了，而且不同的背景下呈現(xiàn)出來的風(fēng)格也是不一樣的。在很多人的印象當(dāng)中，背景墻應(yīng)該是一個(gè)平面的墻，但是實(shí)際上并不是這樣的，比如說有些墻就是一個(gè)斜面的墻，或者是一個(gè)立體的墻，這種墻上面可能會(huì)有浮雕，也有可能會(huì)是有一個(gè)傾斜的角度，需要展覽的物品，或者是需要展覽的文字以及各種視頻信息，就可以在這種充滿立體感的墻上面進(jìn)行展示，這種墻本身突破了傳統(tǒng)人們對墻的理解，所以說當(dāng)大家看到了這樣的背景墻之后，很容易就能夠產(chǎn)生深刻的印象。下面來介紹一下這個(gè)墻到底應(yīng)該怎么做？

什么是企業(yè)的展示墻？什么又是企業(yè)的展示墻設(shè)計(jì)？很多朋友都會(huì)這樣問我，關(guān)于企業(yè)展示墻的知識，首先我要跟大家說，這面展示墻隨處可見，無論是醫(yī)院、學(xué)校、各大生產(chǎn)企業(yè)還是企事業(yè)機(jī)關(guān)單位，展示墻都是企業(yè)生活中不可缺少的一抹裝飾。展示墻的功能就像起表面意思——展示作用。只不過展示墻是將展示內(nèi)容放在一面墻上，這面墻就好像企業(yè)的宣傳材料，對內(nèi)、對外都有不可忽視的作用。正是由于展示墻有著這樣重要的使命，因此展示墻設(shè)計(jì)也成了宣揚(yáng)企業(yè)文化的一種軟實(shí)力。

中小型企業(yè)展廳設(shè)計(jì)往往都會(huì)忽略了文化墻，認(rèn)為有預(yù)算不如放在展廳主區(qū)域內(nèi)。但是，參觀者在參觀企業(yè)展廳時(shí)候，會(huì)著重留意文化墻，這是反映企業(yè)文化，發(fā)展歷程點(diǎn)滴，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，帶給參觀者最直觀的印象。那么，在中小型企業(yè)展廳建設(shè)中該如何設(shè)計(jì)文化墻？ 一、企業(yè)文化墻要體現(xiàn)出企業(yè)的文化、核心價(jià)值、發(fā)展觀等等，如果公司發(fā)展時(shí)間久遠(yuǎn)，文化底蘊(yùn)豐富，那么就一定要好好深挖總結(jié)歸納。為鼓勵(lì)員工積極性，多增加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)照片，讓員工寫寫感想感受，更可體現(xiàn)企業(yè)以人為本。